一般的に言われている衛生人的資源の配置には、一般的に2つの方面の意味が

一般的に言われている衛生人的資源の配置には、一般的に2つの方面の意味が含まれています。つまり、1つの地域の衛生システム内部の配分及び各医療機関の衛生人的資源の配分には、内外部の募集と内部の人的資源の再配置が含まれています。社会の需要、住民の需要と経済の支持力は衛生的な人的資源の配置時に重点的に考慮する三つの要素です。衛生的な人的資源の過剰または不足、配置または使用が不合理であり、医療部門が十分にその機能を発揮することができ、衛生事業の順調かつ安定的な発展に不利である。

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共同安排的卫生和人力资源安排通常有两个含义。换句话说，区域卫生系统内的分配以及每个医疗机构的卫生人力资源的分配包括内部和外部内部人力资源的招聘和重新安置。社会需求，居民需求和经济支持是铺设卫生人力资源时要考虑的三个因素。卫生人力资源过多或不足，卫生人力资源配置不合理或使用不合理，使医疗部门无法充分发挥作用，不利于卫生事业的稳定稳定发展。

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一般说来，卫生人力资源的安排通常包括两个方面的含义。换言之，一个区域卫生系统内部分配和每个医疗机构的卫生人力资源分配包括内部征聘和内部人力资源的重新分配。社会需求、居民需求和经济支持能力是卫生人力资源安排时要考虑的三个因素。卫生人力资源的过度或不足、安排或使用不合理，使医疗部门能够充分发挥其作用，不利于卫生事业的顺利稳定发展。

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一般所说的卫生人力资源的配置，一般包括两个方面的意义。也就是说，一个地区的卫生系统内部的分配以及各医疗机关的卫生人员资源的分配，包括内外部的募集和内部的人力资源的再配置。社会需求、居民需求和经济支持力是卫生人力资源配置时重点考虑的三个因素。卫生人力资源过剩或不足、配置或使用不合理，医疗部门可以充分发挥其功能，不利于卫生事业的顺利稳定发展。<br>

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