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私達が人材を評価する基準は能力、業績と革新意識、進取精神であり、資格、
私達が人材を評価する基準は能力、業績と革新意識、進取精神であり、資格、学歴と職名だけではない。すべての企業と同じように、多くの専門知識、思想が活発で、論理的で、良好な人柄と職業道徳を持ち、また一定の管理経験と協調能力を持つ複合型の高素質の人材を持ちたいです。私達は全面的に評価して、徳と才能を兼ね備えて、有能な者の上で、引き分けする者は譲って、凡庸な者の下。
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我们评估人才的标准是能力，成就和创新以及进取精神，而不仅仅是资格，学历和职称。像所有公司一样，他们也有很多专业知识，理念，逻辑，良好的人格和职业道德，并且是一个具有一定水平的管理经验和协作能力的复杂而高素质的人。我们在才华横溢，平庸才智的基础上，全面评估和整合德才和才干。
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我们评估人力资源的标准是能力、绩效和创新意识以及进取精神，而不仅仅是资格、教育和职位。 和所有公司一样，我想拥有一个具有丰富专业知识、思想活跃、逻辑、品格和职业道德、具有一定管理经验和协调能力的复合型高素质人才。 我们完全赞赏，把美德和才能结合在一起，在有能力的人之上，在平庸的人之下，平庸的人被给予和分享。
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我们对人才的评价标准是能力、业绩和创新意识、进取精神，不仅是资格、学历和职称。和所有企业一样，我希望拥有多门专业知识、思想活跃、理论性、良好的人品和职业道德，并拥有一定的管理经验和协调能力的复合型高素质人才。我们要全面评价，德才兼备，能者上，平者让，庸者下。<br>
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