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いわゆるパフォーマンス管理、開発計画の周りの企業戦略、効率意識、インセ
いわゆるパフォーマンス管理、開発計画の周りの企業戦略、効率意識、インセンティブ、科学的かつ合理的な仕事の組織と資源の配分を導入し、科学的な評価基準、評価・管理システム、作業の明確な目的を確立し、関連する紛争を調整し、従業員の熱意と知恵を刺激し、仕事の作業効率と品質を向上させ、各段階の目標を完了したので、一般的な単位とスタッフのパフォーマンスの改善プロセスを達成するために。
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所谓绩效管理，各地的发展规划，效率意识，激励机制，科学的企业战略和组织推出的分布和合理的工作，科学的评价标准，评价和管理体系，工作目的明确资源建立，调整相关的争议，激发员工的积极性和智慧，提高工作效率和工作质量，因为每个阶段的目标，一般单位和人员的性能改进完成为了实现过程。
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引入企业战略、效率意识、激励机制、科学合理的工作分配，建立科学的考核标准、考核管理制度、工作明确目标，协调相关纠纷， 激发员工的积极性和智慧，提高工作效率和质量，完成每个阶段的目标，实现一般单位和员工绩效的改善过程。
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所谓绩效管理、开发计划周围的企业战略、效率意识、激励、科学合理的工作组织和资源分配，确立科学的评价标准、评价管理系统、工作明确目的，调整相关纠纷，了解员工的热情和智慧。惠的刺激，提高工作效率和质量，完成了每一个阶段的目标，从而实现一般单位和员工的性能改善过程。
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