理由は記述されていますが、なんと効率の悪い仕事をしている方が多い事か・

理由は記述されていますが、なんと効率の悪い仕事をしている方が多い事か・・・今後このように改善するなど一言を期待していました。更に管理職にありながら平然と社内オーダを使用している。（本当に必要な仕事なのか疑問です）少しでも代休消化の意識のなさに更に驚きを隠せません。提示された内容から、非効率部分の時間に対して個々に月度評価９月度に反映させます。※村上が行う為、皆さんは通常通りの評価をお願いします。更に来月以降は皆さん管理職にも部下全員分の月度評価が反映するようにしますので無駄な業務は行わない、効率よく作業を進める、積極的に代休を消化させるようにお願いします。

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描述了原因，但有多少人工作效率低下...我 期望将来能有这样的说法，例如改进。 此外，即使他处于管理职位，他也会从容地使用内部订单。（我想知道这是否是真的必要的工作） 我不禁对缺乏请假的意识感到惊讶。 从呈现的内容来看，低效部分的时间将分别反映在9月的每月评估中。 *村上隆会做，所以请照常评估。 此外，从下个月开始，我们将确保所有下属的每月评估都将反映在所有管理人员中，因此请 不要执行不必要的工作，有效地进行工作，并积极度过替代假期。

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原因被描述，但很多人做低效的工作... 我期待着一个这样的改进。 此外，在管理期间，他平静地使用内部订单。（我怀疑这是否是我真正需要的工作。 我不能隐藏更多的惊喜，缺乏替代和消化的意识，甚至一点点。 根据所呈现的内容，在 9 月度评估中单独反映低效部分的时间。 * 村上，请像往常一样评估。 此外，从下个月开始，我们将反映所有下属的月度评估，以便您的经理 请不要做无用的工作，有效地工作，并积极消化替代休息。

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虽然记述了理由，但是做效率差的工作的人很多啊…… 期待着今后能像这样改善。 而且，虽然身为管理人员，却依然满不在乎地使用着公司内部订单。（我怀疑这是真的需要的工作） 一点点的补休消化意识的缺失更让人吃惊。 从所提示的内容中，针对低效部分的时间，分别在9月份月度评价中反映出来。 ※因为是村上，所以请大家按照通常的评价进行。 下个月以后，大家管理层也会反映出所有部下的月度评价 请不要做没用的工作，高效率地进行工作，积极地消化补休。

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