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年齢や性別、国籍などのさまざまなバックボーンを持った従業員の存在は、新

年齢や性別、国籍などのさまざまなバックボーンを持った従業員の存在は、新市場を創造する製品開発には欠かせないものと考えています。同じものを見ても、立場や視点によって見え方は異なります。多様な人材が集まり、多様な視点が加われば、さまざまなお客さまのニーズを理解した製品開発や広告も可能となります。

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我们相信，具有不同骨干如年龄，性别和国籍的员工的存在对于创造新市场的产品开发是必不可少的。即使您看的是同一件事，根据您的位置和观点，它看起来也会有所不同。如果收集了不同的人力资源并增加了不同的观点，则有可能开发产品并做广告以了解不同客户的需求。

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我认为，拥有不同年龄、性别和国籍等不同骨干的员工的存在对于开发新产品市场至关重要。即使我们看同一样的东西，我们看待它们的方式也因立场和观点而异。多元化的人力资源和多样化的观点相结合，使产品开发和广告能够理解各种客户的需求。

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拥有年龄、性别、国籍等各种骨干的员工的存在，对于创造新市场的产品开发来说是不可缺少的。即使看到同样的东西，根据立场和视点的不同，看到的方法也不同。聚集了各种各样的人才，再加上多样的视角，可以开发理解各种各样客户需求的产品和广告。

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