その意味で、企業人材育成を革新し、品質志向の教育を通じて人材育成モデル

その意味で、企業人材育成を革新し、品質志向の教育を通じて人材育成モデルを構築し、チームを中心に、企業文化や人材育成を開発の牽引力として活用する必要があると考えています。と社会化された才能。メカニズムとしての評価。

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В этом смысле мы считаем, что необходимо внедрять инновации в развитие корпоративных человеческих ресурсов, выстраивать модель развития человеческих ресурсов посредством ориентированного на качество образования и использовать корпоративную культуру и развитие человеческих ресурсов в качестве движущей силы для развития, сосредоточенного на команде. И социализированный талант. Оценка как механизм.

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в этом смысле необходимо инновации в развитии талантов предприятий, формирование моделей развития талантов с помощью качественного образования, ориентированного на коллектив, культура предприятия и развитие талантов как движущая сила развития.способности к социализации.как механизм оценки.<br>

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В этом смысле мы считаем, что необходимо внедрять инновации в развитие корпоративных людских ресурсов, строить модель развития человеческих ресурсов на основе качественного образования и использовать корпоративную культуру и развитие людских ресурсов в качестве движущей силы развития с акцентом на команды. и социализированные таланты. Оценка как механизм.

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