女性活躍の一つの指標として、女性管理職比率10％以上を目標にしています。2019年1月末時点では管理職が増えて分母が増加したことにより8.6的简体中文翻译

女性活躍の一つの指標として、女性管理職比率10％以上を目標にしています

女性活躍の一つの指標として、女性管理職比率10％以上を目標にしています。2019年1月末時点では管理職が増えて分母が増加したことにより8.6％でしたが、 2020年1月末時点では11.5％と目標値を上回っています。
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作为女性成功的指标，我们的目标是女性经理人比例达到10％或更高。截至2019年1月底，由于管理职位的增加和分母的增加，该比例为8.6％，但截至2020年1月底，该比例为11.5％，高于目标值。
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作为提高妇女地位的一个指标，我们的目标是提高妇女管理人员的比例10%以上。 截至2019年1月底，由于管理职位增加和分母增加，这一比例为8.6%，但截至2020年1月底，这一比例为11.5%，高于目标。
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作为女性活跃的一个指标，女性管理职位的比例在10%以上。2019年1月末，由于管理职位增加，分母增加，分母增加了8.6%，但到2020年1月末为止达到了11.5%，超过了目标值。
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